A través del trabajo realizado desde el año 2000 evaluando las empresas candidatas al Premio Carlos Vial Espantoso, el equipo de la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso ha podido identificar y distinguir buenas prácticas que abordan distintas dimensiones de las relaciones laborales, y que en su conjunto permiten obtener muy buenos resultados de manera sostenida. Este sistema integrado se denomina de “alto compromiso”, porque logra buen desempeño del personal en el tiempo, no por la imposición, la jerarquía o el temor, sino por la motivación que logran las prácticas aplicadas en las personas.